一流工匠是怎样炼成的

首页

2018-12-12

  冷枫  位于日本横滨市都筑区的秋山木工是一家从事家具定制业务的公司。 公司人员不多,算上年过古稀的社长秋山利辉,也就34人。

这丝毫不妨碍秋山木工成为享誉日本甚至在世界手工木制家具界都有一定名望的公司。 秋山木工之所以能有如此口碑,除了其产品有长达一两百年的使用寿命外,秋山木工出来的工匠从人品到技术都是一流的。

  秋山木工的创立者秋山利辉毫不讳言自己打造品牌的艰难。 很多企业家、政府人员、行业精英前去取经,询问秋山先生是怎样培养一流工匠的。 秋山先生总会言简意赅地先奉上一句话:一流的匠人,人品比技术更重要!具体怎样才能使年轻人成为造福他人和社会的顶尖匠人,那就得严格遵循秋山先生在自己长达半个世纪的工匠生涯中总结出来的30条匠人法则了。 秋山木工有一套独特的人才培养制度,能使学徒在八年内拥有一流工匠的心理建设、生活态度和专业技能。

  秋山木工所有的员工都曾是秋山学校的学子。

这是一所学费全免且有优厚奖学金制度的寄宿制学校,主要培养学员的工匠心性、生活习惯以及专业知识与技能。

该校严苛的入学条件令吃不起苦的孩子望而却步。   每次招学员,秋山先生都有言在先:被我校录取的学徒,不论男女,在校期间,一律禁止使用手机,只有盂兰盆节和正月假期才能见家人,禁止接受父母寄来的生活费,吃饭不许挑食……有家长提出,这些要求太严苛了。 秋山先生则认为:学习技能必须心无旁骛,总想着玩手机、谈恋爱,不可能将技术学到精深;只有懂得谨慎花钱的人,才会珍视自己付出心血所获得的成绩……上述种种还仅是入学要求,30条匠人法则才是将普通年轻人培育成一流工匠的法宝。

  秋山先生深谙人性,他知道人都是有惰性的,若无规则约束,人会越来越松懈。

诚如中国古语所云:玉不琢,不成器;人不学,不知义。 所以,秋山先生要求所有学徒都得严格遵守匠人法则。

比如:学会打招呼,学会联系、报告和协商,为人要开朗,有责任心,能为他人着想,具备时间观念,能积极思考,乐于助人,注重仪容仪表,会整理打扫,能撰写工作报告……这些法则看上去并无新鲜之处,说它们是培育一流工匠的秘诀,有人可能会嗤之以鼻。

不过,这些日本人自古践行的教导原则的确在日益讲求时效的当下社会渐渐被人淡忘,更不要说恪守了。 但连做人最基本的规则都无法遵守,又怎能成为一流工匠呢?  秋山先生还很重视传统的师徒制度,即徒弟24小时和师傅生活在一起。

这样的话,师傅能言传身教,随时指点,使学徒慢慢走上守破离的道路守是随师修业,模仿一流工匠的生活态度,掌握技能;破是将师傅传授的知识融会贯通成自身功夫;离是开创属于自己的新境界,从师傅门下完全独立出来,走向崭新的工匠道路。   有些道理真的是放之四海而皆准的,比如年轻时流汗学会的东西,将成为一生的财富。 《匠人精神》提到的很多内容看上去寻常,若真正实践起来,能令人发挥巨大潜能。

凡事知易行难,要成为一流工匠,说到底,需一丝不苟地从点滴小事做起。

(来源:余姚新闻网-余姚日报编辑:阮亚红)。